Bildungsurlaub Niedersachsen Alle Informationen & anerkannte Angebote

Ja - in Niedersachsen hast du als Arbeitnehmer oder Auszubildender, der seit mindestens 6 Monaten bei einem Arbeitgeber tätig ist, das Recht auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Für Beamte gilt das Bildungsurlaubsgesetz nicht. Für sie greift stattdessen die Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung.

Du kannst dich bis zu 5 Tage pro Jahr für Bildungsurlaub freistellen lassen. Du kannst den Zeitraum von zwei Jahren zusammenlegen, um so 10 Tage Bildungsurlaub gewährt zu bekommen.

Dein Gehalt wird während dieser Zeit weitergezahlt. Das Seminar und die Unterkunft bezahlst du selbst, kannst es jedoch von der Steuer absetzen. Details dazu findest du hier im Artikel.

Der Anspruch gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitstellen, wobei sich bei Teilzeit die Anzahl der Tage entsprechend reduziert.

Ungenutzter Bildungsurlaub aus dem Vorjahr wird automatisch ins aktuelle Jahr übertragen, sodass du ohne nachfragen zu müssen bis zu 10 Tage kombinieren kannst.
Wenn dein Arbeitgeber zustimmt, darfst du sogar noch ältere Ansprüche aus den zwei Jahren davor mitnehmen. Dadurch lassen sich insgesamt bis zu 20 Tage aus bis zu vier Jahren für einen einzigen, längeren Kurs zusammensparen.

Stelle den Antrag auf deine Bildungszeit mindestens 4 Wochen, bevor deine Bildungsmaßnahme beginnt. Dein Arbeitgeber muss dir seine Entscheidung spätestens zwei Wochen vor Beginn deines Seminars mitteilen. Tut er das nicht, gilt dein Antrag als bewilligt.

Reiche folgende Informationen in deinem Antrag an deinen Arbeitgeber ein:

• Eine Bestätigung deiner Anmeldung beim Seminar
• Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür am besten eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei. Diese hat der Veranstalter.
• Das Seminarprogramm, indem die Zielgruppe, Lernziele, Lerninhalte und der zeitliche Ablauf enthalten sind.

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Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsfreistellung ablehnen, wenn

• es aus dringenden betrieblichen Gründen nicht möglich ist, dich freizustellen
• deine Kolleginnen aus einem sozial wichtigen Grund Urlaub nehmen müssen
• mehr als ein Drittel (ca. 33,3 %) der Beschäftigten im selben Jahr bereits im Bildungsurlaub waren oder die Zusage dafür schon in der Tasche haben.