Häufig gestellte Fragen
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Fragen zu Bildungsurlaub
Auf dieser Seite beantworten wir dir die häufigsten Fragen rund um das Thema Bildungsurlaub! Ob du wissen möchtest, wie du ihn beantragst, welche Kurse anerkannt sind oder wie du deinen Chef überzeugst – wir haben die Antworten für dich.
Du kannst auch mich fragen, das geht schnell und macht Spaß
Jetzt Chat startenAnspruch, Regeln und Formalitäten des Bildungsurlaubs:
In vielen Bundesländern lässt sich der Anspruch von 5 Tagen aus zwei Jahren zu insgesamt 10 Tagen zusammenlegen. Welche Regelungen für dein Bundesland gelten, findest du auf der jeweiligen Seite.
Dein Anspruch auf Bildungsurlaub beginnt nach 6 oder 12 Monaten bei demselben Arbeitgeber. Den genauen Zeitraum findest du im Artikel zu deinem Bundesland heraus.
Die zuständige Behörde für dein Bundesland findest du ganz unten auf der jeweiligen Bundeslandseite.
Die Gesetze unterscheiden sich je nach Bundesland. Schaue hier nach deinem Bundesland und finde heraus, was bei dir gilt!
In vielen Bundesländern gelten für Beamte andere Gesetze als für normale Angestellte. Ob du auch als Beamte*r oder Richter*in Anspruch auf Bildungsurlaub in deinem Bundesland hast, findest du im jeweiligen Artikel des Bundeslandes heraus.
In den meisten Bundesländern stehen dir fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr zu, zusätzlich zu deinem regulären Urlaub.
Einige Bundesländer erlauben es, die Tage aus zwei Jahren zusammenzulegen, sodass du dir bis zu zehn Tage am Stück freistellen lassen kannst.
Auch als Teilzeitkraft hast du anteilig Anspruch.
Ausnahme: In Bayern und Sachsen gibt es bisher keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. In unserem Anspruch-Checker kannst du deinen Anspruch prüfen lassen.
Einige Bundesländer erlauben es, die Tage aus zwei Jahren zusammenzulegen, sodass du dir bis zu zehn Tage am Stück freistellen lassen kannst.
Auch als Teilzeitkraft hast du anteilig Anspruch.
Ausnahme: In Bayern und Sachsen gibt es bisher keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. In unserem Anspruch-Checker kannst du deinen Anspruch prüfen lassen.
Kommunikation mit dem Arbeitgeber und finanzielle Aspekte:
Ja, auch wenn du in Kurzarbeit bist, kannst du einen Bildungsurlaub machen. Wenn deine Weiterbildung während der Kurzarbeit beginnt und alle Voraussetzungen erfüllt sind, bekommst du dein Kurzarbeitergeld – weiterhin gezahlt. Endet die Kurzarbeit, bevor du die Weiterbildung abgeschlossen hast, kannst du die Qualifizierung trotzdem weiterführen.
Wenn du die Frist für deinen Antrag verpasst hast, sprich persönlich mit deinem Arbeitgeber und frage nach, ob du den Antrag noch einreichen kannst. Oft ist das kein Problem!
Ja, das geht. Die Kurskosten deines Bildungsurlaubs kannst du in der Steuererklärung als Werbungskosten geltend machen. Hier erfährst du, wie!
Wenn du während deines Bildungsurlaubs krank wirst, hole dir ein Attest von deinem Arzt und melde es deiner Personalabteilung! Die verpassten Tage bekommst du gutgeschrieben und kannst sie nachholen.
Ja, während du im Bildungsurlaub bist, wird dein Gehalt weiter gezahlt!
Neben der Steuerersparnis gibt es je nach Bundesland und persönlicher Situation weitere Fördermöglichkeiten – zum Beispiel durch Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit oder betriebliche Weiterbildungsbudgets.
Auch viele Bundesländer bieten eigene Förderprogramme an, darunter Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Brandenburg, Hamburg, Thüringen und Rheinland-Pfalz.
Einen vollständigen Überblick über alle Fördermöglichkeiten findest du in unserem Ratgeber: Finanzielle Förderungen für Bildungsurlaub
Auch viele Bundesländer bieten eigene Förderprogramme an, darunter Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Brandenburg, Hamburg, Thüringen und Rheinland-Pfalz.
Einen vollständigen Überblick über alle Fördermöglichkeiten findest du in unserem Ratgeber: Finanzielle Förderungen für Bildungsurlaub
Dein Gehalt läuft während des Bildungsurlaubs ganz normal weiter, das zahlt dein Arbeitgeber. Die Kosten für den Kurs trägst du selbst.
Die gute Nachricht: Du kannst die Kosten in der Regel von der Steuer absetzen.
Die gute Nachricht: Du kannst die Kosten in der Regel von der Steuer absetzen.
Wir haben in diesem Artikel Argumente gesammelt, um deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dir Bildungsurlaub zu gewähren!
Kursauswahl, Anerkennung und praktische Aspekte:
Frage zuerst direkt beim Anbieter nach. Oft bieten sie an, eine Anerkennung nach Bundesland zu beantragen, obwohl noch keine vorliegt. Sollte das Seminar in deinem Bundesland dennoch offiziell nicht als Bildungsurlaub zugelassen sein, begründe bei deinem Arbeitgeber, warum es dir dennoch wichtig ist, es zu besuchen. In vielen Fällen gewähren sie dir trotzdem die Freistellung. In diesem Artikel haben wir viele Argumente gesammelt, um deinen Arbeitgeber zu überzeugen!
Bitte melde dich verbindlich für deinen gewünschten Kurs an. Das Anerkennungsverfahren im entsprechenden Bundesland wird erst nach deiner Anmeldung gestartet. Sollte die Anerkennung durch die zuständige Behörde abgelehnt werden, erhältst du dein Geld zurück.
Alle von uns für dein Bundesland und deine Kategorie vorgeschlagenen Kurse sind offiziell als Bildungsurlaub anerkannt. Du kannst also jeden dieser Kurse wählen.
Ja, manche Seminare werden online angeboten und gelten genauso als Bildungsurlaub wie Seminare vor Ort! Nutze dazu gerne unsere Filterfunktion in der Kurssuche.
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Über den Autor
Nils Freiling
Nils ist Digital-Unternehmer, der die digitale Welt mit seiner Leidenschaft für persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance durch meinbildungsurlaub.de verbindet. Als Initiator der Plattform will er Menschen dabei unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen und das Thema Bildungsurlaub voranzutreiben.
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