Bildungsurlaub (Bildungsfreistellung) Sachsen-Anhalt Alle Informationen & anerkannte Angebote
Du arbeitest in Sachsen-Anhalt oder bist dort in einer Ausbildung und strebst nach beruflicher sowie persönlicher Weiterbildung?
Hier findest du umfassende Informationen zu deinem Recht auf Bildungsurlaub in Sachsen-Anhalt für das Jahr 2024, einschließlich der Liste anerkannter Angebote und Details zur Einreichung deines Antrags bei deinem Arbeitgeber.
Sachsen-Anhalt
Alles Infos zum Bildungsurlaub Sachsen-Anhalt:
Zeitraum
in einem Jahr
Abgabefrist des Antrags
des Seminars
Mindestdauer der Anstellung
Ja - als Angestellter oder Auszubildender in Sachsen-Anhalt kannst du, sofern du seit mindestens 6 Monaten in deinem Betrieb beschäftigt bist, bis zu 5 Tage pro Jahr Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. Beamte haben diesen Anspruch nicht.
In Sachsen-Anhalt hast du jedes Jahr einen Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub. Du kannst die Zeit auf 10 Tage innerhalb von zwei Jahren zusammenlegen. Während dieser Zeit wird dein Gehalt fortgezahlt. Die Kosten für die Weiterbildungskurse und eventuelle Übernachtung trägst du selbst, kannst sie jedoch steuerlich absetzen. Details zu diesem Verfahren kannst du hier nachlesen.
Der Anspruch gilt für Vollzeitstellen. Arbeitest du in Teilzeit, reduziert sich deine Bildungszeit entsprechend.
Ja - in Sachsen-Anhalt kannst du nicht genutzte Bildungstage ins folgende Jahr übertragen.
Beantrage deinen Bildungsurlaub in Sachsen-Anhalt mindestens 6 Wochen vor dem geplanten Start deiner Bildungsmaßnahme. Sollte dein Arbeitgeber den Antrag ablehnen wollen, muss er dir das bis 3 Tage vor Beginn des Kurses mitteilen.
Reiche folgende Informationen in deinem Antrag an deinen Arbeitgeber ein:
- Eine Bestätigung deiner Anmeldung beim Seminar
- Einen Nachweis, dass das von dir gewählte Seminar als Bildungsurlaub anerkannt ist. Lege dafür am besten eine Kopie des behördlichen Anerkennungsbescheides mit bei. Diese hat der Veranstalter.
- Das Seminarprogramm, indem die Zielgruppe, Lernziele, Lerninhalte und der zeitliche Ablauf enthalten sind.
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Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Bildungsurlaub ablehnen, wenn
- dringende betriebliche Gründe bestehen.
- es aufgrund von bereits bewilligtem Urlaub deiner Kollegen zu extremen Personalmangel kommt.
- ihr nur 5 Beschäftigte seid. Dann habt ihr keinen Anspruch auf Bildungszeit.
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