Das Innere Team – Authentisch und situationsgerecht kommunizieren

Das Modell des Inneren Teams von Friedemann Schulz von Thun verdeutlicht auf sehr nachvollziehbare und greifbare Weise, wie es bei Entscheidungsprozessen und brisanten Themen in uns zugehen kann: Wir sind mit uns selbst uneinig, fühlen uns zerrissen oder blockiert, wissen nicht recht, welche Haltung wir nun einnehmen sollen und kommen zu keiner eindeutigen und stimmigen Entscheidung. Schulz von Thun spricht an dieser Stelle von innerer Pluralität, d. h. es gibt verschiedene oder sogar konträre Stimmen zur Situation in uns. Diese Stimmen gehören unseren unterschiedlichen Persönlichkeitsanteilen...