Change-Management – Chancen managen Früher war auch die Zukunft viel besser

Change-Management ist in aller Munde. Eine Veränderung jagt die nächste. Veränderungsprozesse sind heute keine Ausnahme, sondern die Regel. Der Veränderungsdruck in Unternehmen steigt. Veränderungen lassen sich nicht aufhalten oder verhindern – oft sind sie in der heutigen Zeit die einzige Konstante. Unter Change-Management werden alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten verstanden, die eine nachhaltige Veränderung zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen in Organisationen bewirken sollen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in die Change-Prozesse...