Wenn der Wurm drin ist - als Leitung Teamkultur ändern Von der Klagekultur zu konstruktiver Kommunikation

Wahrscheinlich haben die meisten Menschen schon in Teams oder Projekten gearbeitet, in denen die Zusammenarbeit stressig war, viel geklagt wurde und über, aber nicht mit anderen geredet wurde. Das Interessante und Problematische daran ist, dass niemand solche „Zustände“ eines Teams plant. Sie entwickeln sich selbstorganisiert, alle handeln aus guter Absicht – auch wenn sie das anderen nicht unterstellen. Eine Besonderheit stressiger Teamkultur ist, wenn ein oder zwei Personen dafür verantwortlich gemacht werden. Leitung muss abwägen, ob der Lösungs-Fokus auf das System oder auf die Person geri...